女性割合全体の将来的な向上及び女性の人材確保の観点から、「採用」を弊社の課題とし、女性ドライバーの採用向上に向けた行動計画を策定し、日々取り組んでまいりました。具体的には「受験者数全体の拡大を図り裾野を広げること」、「女性ドライバー募集及び学校等へのアプローチ強化と、内定から入社まで確実に繋げること」を主に取り組みます。

取組内容

運転免許・技能資格取得者に対する助成費用

血圧測定器

国に報告された健康起因事故のうち、脳出血や心筋梗塞などによる事故が半数以上を占めております。バスの事故も起きてしまいましたが、血圧に起因する事故の可能性が大であると検証されており、ドライバーの方々も毎日、運転と集配業務に従事して頂き、身体への負担も多くなっております。

健康診断は、１年に１回実施しておりますが、年１回での診療では、 なかなか日々の健康の変化は、わかりずらいものがあります。 特に血圧に関しては、様々な病気になる危険があると言われております。 その病気を未然に防ぐために、当社では健康管理の一環として血圧計を使用して日々の体調管理を行っております。

産前産後休業はもちろんのこと、育児のための育児休暇や育児短時間勤務などの制度で子育て世代の仲間が、産休後も、長く安心して働いてもらうためにいくつかの制度を設けています。

産前休業

出産6週間前～予定日　休業取得可能（会社に申請）

産後休業

出産翌日～8週間（厚生労働省規定により休業しなければいけない）

育児休業

1才に満たない子と同居し、養育する人→育児休業取得可能（会社に申請）
（場合により1歳から1歳6か月に達するまで必要な日数について育児休業をすることができる。）

育児短時間勤務

3歳に満たない子と同居し、養育する人は会社に申請をし、従業規定の所定労働時間について次のように変更ができる。
労働時間9:00～16:10まで（6時間）※休憩時間12:00～13:10
※女性従業員はさらに別途30分ずつ2回（計1時間）の育児時間を請求できる。

弊社では、清掃員、事務員、作業員など多岐にわたる職種で障がい者の方々が活躍しています。最長職歴40年以上の方もいるので、長く働くことも可能です。
CSR（企業の社会的責任）を果たし、地域や社会の信用を得るとともに、障がい者雇用を進めることにより、元気に、かつ安心して仕事ができる職場づくりをすすめています。

雇用障がい者の内訳

令和4年度実績（平均値）

自店所の仕組み・ルール化を図り、問題点の原因の追究を求め、
元に戻ることの無いＣＳ（顧客満足）をチーム全員で作り上げる活動。
平成14年より行われ、取り組む従業員一人ひとりの「意見を取り入れる」徹底した活動を行い、自らが実践考動（行動）し成長出来る取り組みです。
毎年1月には各地区の予選会を勝ち抜いた代表が、これまでの取り組みを発表する決勝大会が行われています。その他に年に1度、安全大会や全国管理職者会議なども行っています。また、運行管理者試験講習や2年未満ドライバーの運転講習などの各種勉強会も行っています。